Individuele coaching is een één op één begeleiding van de werknemer en bestaat uit gesprekken met de loopbaancoach van Spiegel Loopbaanbegeleiding. Deze vorm van begeleiding is bedoeld voor medewerkers die hun huidige werkzaamheden niet willen of kunnen blijven uitvoeren. Ze zijn op zoek naar ander soort werk binnen of buiten uw organisatie. Deze zoektocht is uit eigen beweging of uit noodzaak vanwege omstandigheden in de werk- of privé-situatie. Aanleidingen voor coaching door Spiegel zijn bijvoorbeeld: Een werknemer functioneert voldoende maar is niet meer gemotiveerd. Hij wordt niet meer uitgedaagd door zijn functie. De medewerker wil graag uitzoeken welk soort werkzaamheden hem meer voldoening geven. Een medewerker functioneert onvoldoende. De functie lijkt niet goed bij hem te passen. Zowel u als leidinggevende als de medewerker zelf zijn ontevreden over de huidige situatie. Het is zinvol om te achterhalen in welke baan de werknemer zich meer thuis voelt en beter presteert. Een werknemer kan zijn huidige werk niet meer uitvoeren vanwege een verandering in de gezondheidssituatie. Hij zal zich moeten oriënteren op ander werk dat goed aansluit op de nieuwe persoonlijke mogelijkheden en wensen. De functie van een medewerker wordt opgeheven door een reorganisatie. Uw organisatie biedt de medewerker professionele externe begeleiding aan om passend werk buiten de organisatie te vinden.   In het coachtraject staat kwaliteit voorop. Het doel is dat de werknemer zichzelf goed leert kennen en uitzoekt welk soort werkzaamheden echt bij hem past. De eerste gesprekken zijn gericht op iemands kwaliteiten en drijfveren en eventueel belemmerende overtuigingen. In de laatste fase staat de oriëntatie op de arbeidsmogelijkheden centraal. Uiteraard is er binnen het traject ruimte voor eventuele verwerking van het baanverlies. Het aantal gesprekken varieert tussen de vier en acht. Het exacte aantal is onder meer afhankelijk van de specifieke loopbaanvraag waarmee gestart wordt.